Ako zamestnávateľ máte povinnosť prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne ešte pred začatím pracovného pomeru. Zamestnávateľ tak môže urobiť elektronickou formou, ak požiada o prístup k elektronickým službám Sociálnej poisťovne.
Sociálnej poisťovni už nemusíte oznamovať:
Oznámenie prerušenia poistenia zamestnanca
Prerušenie poistenia oznamujete pobočke Sociálnej poisťovne cez Registračný list fyzickej osoby do ôsmich kalendárnych dní od tohto prerušenia. Táto povinnosť sa netýka elektronickej PN.
Miestna príslušnosť pobočky v konaní vo veciach sociálneho poistenia sa určuje miestom útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd, alebo sídlom zamestnávateľa či jeho organizačnej zložky, ak evidenciu miezd vedie iná právnická alebo fyzická osoba, alebo ak útvar, ktorý vedie evidenciu miezd, je mimo územia Slovenskej republiky.
Sociálna poisťovňa oznamuje zdravotnej poisťovni informácie o poberaní dávky materské.
Zamestnávateľ ma tiež povinnosť odhlásiť zamestnanca zo zdravotného poistenia najneskôr osem pracovných dní od skončenia materskej dovolenky a začiatku rodičovskej dovolenky.
Plánovaný nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny spolu s oznámením o tehotenstve musíte oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od ošetrujúceho gynekológa.
Na materskú dovolenku, v prípade muža otcovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu.
Nastúpiť na materskú dovolenku sa dá najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred plánovaným pôrodom. Materská dovolenka trvá 34 týždňov. V prípade osamelých žien trvá 37 týždňov a žien, ktoré porodili dve a viac detí naraz, trvá 43 týždňov.
Ak sa rozhodnete na materskú dovolenku dobrovoľne nastúpiť neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, materská dovolenka sa vám skráti odo dňa pôrodu na 28 týždňov.
Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, zamestnávateľ musí poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie na obdobie do 3 rokov dieťaťa. Ide o tzv. rodičovskú dovolenku.
Doručením oznámenia o tehotenstve začína plynúť zamestnankyni ochranná lehota, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ochranná lehota trvá počas materskej a rodičovskej dovolenky. Na zamestnankyne v skúšobnej dobe sa ochranná lehota nevzťahuje.
Návrat do práce
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, v prípade zamestnankyne môže ísť aj o materskú, zamestnávateľ ich musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.
Ak sa to splniť nedá, zamestnávateľ ich musí zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
Zamestnávateľ musí odvádzať poistné. Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti jeho zamestnávateľ.
Zamestnávateľ urobí zrážku poistného, ktoré si musí platiť zamestnanec. Poistné sa platí na účet Sociálnej poisťovne v štátnej pokladnici za kalendárny mesiac spätne. Ak zamestnancovi trvalo poistenie len časť kalendárneho mesiaca, poistné sa platí len za túto časť.
Poistné sa platí bezhotovostným stykom alebo poštovým peňažným poukazom. Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, treba splatiť najneskôr v deň určený na výplatu príjmov. Ak je výplata týchto príjmov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné má splatnosť v deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac.
Viac dôležitých informácií sa dozviete na stránke Sociálnej poisťovneOtvorí sa v novom okne.
Ak nie je taký deň určený, poistné má splatnosť v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.