Preskočiť na hlavný obsah
SKOficiálna stránka
Prejsť na pôvodné slovensko.sk

Skončenie pracovného pomeru

Skôr ako ukončíte pracovný pomer, zistite si, akými spôsobmi to môžete urobiť a ktorý je pre vás najvhodnejší. Takisto vám poradíme, ktoré dokumenty potrebujete po odchode z práce získať od zamestnávateľa.

Ako ukončiť pracovný pomer?

Pracovný pomer môžete ako zamestnanec ukončiť viacerými spôsobmi.

  • dohoda so zamestnávateľom podaná písomne, podpísaná oboma stranami 
a s uvedeným dňom skončenia
  • výpoveď podaná písomne, podpísaná vami ako zamestnancom, so stručným odôvodnením a uvedeným dňom uplynutia výpovednej doby
  • skončenie v skúšobnej dobe podané písomne, podpísané vami ako zamestnancom, 
s uvedeným dňom ukončenia pracovného pomeru a doručené aspoň 3 dni pred týmto dátumom
  • pracovný pomer na dobu určitú - uplynutím doby

Upozornenie

Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak ste zamestnaný dlhšie ako rok, sú to najmenej dva mesiace.

Dohoda so zamestnávateľom

Ide o najjednoduchší spôsob rozviazania pracovného pomeru. Pracovný pomer skončí dňom, na ktorom ste sa so zamestnávateľom dohodli. Týmto spôsobom ho môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Dohoda sa uzatvára písomne, musí byť podpísaná oboma stranami a jedno jej vyhotovenie zostáva vám.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Výpoveď môže navrhnúť aj zamestnávateľ, ak má na to zákonný dôvod.

Zákonník práce 311/2001, § 63Otvorí sa v novom okne

Ukončenie v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez jeho uvedenia. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručte zamestnávateľovi aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ako podať výpoveď

Výpoveď môžete zamestnávateľovi podať z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez jeho uvedenia. Odporúčame ju podať podpísanú písomne. Váš pracovný pomer sa však nekončí okamžite, ale až po uplynutí výpovednej doby. Tú stanovuje zákon alebo ste si ju dohodli so zamestnávateľom a je uvedená v pracovnej zmluve.

Okamžité skončenie pracovného pomeru podávate písomne, musí obsahovať oprávnený dôvod a tiež ho musíte v ustanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi. V opačnom prípade je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Zamestnávateľ

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec:

  • bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin
  • porušil závažne pracovnú disciplínu

Zamestnávateľ tak môže spraviť najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel. Najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Zamestnanec

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

  • podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú prácu
  • zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí splatnosti
  • je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie
  • nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky, iba mladiství zamestnanci

Zamestnanec tak musí spraviť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. V takom prípade má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Zákonník práce 311/2001, § 63Otvorí sa v novom okne

Dôležité dokumenty

Zamestnávateľ musí po ukončení pracovného pomeru zamestnancovi odovzdať:

  • potvrdenie o zamestnaní
  • potvrdenie o zdaniteľnej mzde a zrazených preddavkoch pre zdanenie príjmov, tzv. ročné zúčtovanie dane
  • pracovný posudok (vydáva sa na žiadosť zamestnanca do 15 dní od požiadania)
Dátum poslednej zmeny:
Dátum zverejnenia: