Be careful and always make sure that you share information only through the secure website of the Slovak public administration. A secure page always starts with https:// before the domain name of the website.
Before you end your employment, find out ways to do it and which one is best for you. We will also advise you on which documents you need to obtain from your employer, after leaving work.
Important documents
Upon termination of employment, the employer must hand over to the employee:
a confirmation of employment
a credit sheet (confirmation of duration of employment)
confirmation of taxable salary and withheld advances for income taxation, so-called annual tax settlement
employment report (issued at the request of the employee within 15 days of the request)
Okamžité skončenie pracovného pomeru podávate písomne, musí obsahovať oprávnený dôvod a tiež ho musíte v ustanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi. V opačnom prípade je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Zamestnávateľ
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec:
bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin
porušil závažne pracovnú disciplínu
Zamestnávateľ tak môže spraviť najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel. Najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.
Zamestnanec
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:
podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú prácu
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí splatnosti
je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie
nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky, iba mladiství zamestnanci
Zamestnanec tak musí spraviť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. V takom prípade má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.