Skip to main content
SKOfficial website of
XXGo to the original slovensko.sk

Termination of employment

Before you end your employment, find out ways to do it and which one is best for you. We will also advise you on which documents you need to obtain from your employer, after leaving work.

Important documents

Upon termination of employment, the employer must hand over to the employee:

  • a confirmation of employment
  • a credit sheet (confirmation of duration of employment)
  • confirmation of taxable salary and withheld advances for income taxation, so-called annual tax settlement
  • employment report (issued at the request of the employee within 15 days of the request)
     
  • Sample formOpens in a new window
  • Labour codeOpens in a new window

Important documents

Upon termination of employment, the employer must hand over to the employee:

  • a confirmation of employment
  • a credit sheet (confirmation of duration of employment)
  • confirmation of taxable salary and withheld advances for income taxation, so-called annual tax settlement
  • employment report (issued at the request of the employee within 15 days of the request)
     
  • Sample formOpens in a new window
  • Labour codeOpens in a new window

Important documents

Upon termination of employment, the employer must hand over to the employee:

  • a confirmation of employment
  • a credit sheet (confirmation of duration of employment)
  • confirmation of taxable salary and withheld advances for income taxation, so-called annual tax settlement
  • employment report (issued at the request of the employee within 15 days of the request)
     
  • Sample formOpens in a new window
  • Labour codeOpens in a new window

Important documents

Upon termination of employment, the employer must hand over to the employee:

  • a confirmation of employment
  • a credit sheet (confirmation of duration of employment)
  • confirmation of taxable salary and withheld advances for income taxation, so-called annual tax settlement
  • employment report (issued at the request of the employee within 15 days of the request)
     
  • Sample formOpens in a new window
  • Labour codeOpens in a new window

Important documents

Upon termination of employment, the employer must hand over to the employee:

  • a confirmation of employment
  • a credit sheet (confirmation of duration of employment)
  • confirmation of taxable salary and withheld advances for income taxation, so-called annual tax settlement
  • employment report (issued at the request of the employee within 15 days of the request)
     
  • Sample formOpens in a new window
  • Labour codeOpens in a new window

Okamžité skončenie pracovného pomeru podávate písomne, musí obsahovať oprávnený dôvod a tiež ho musíte v ustanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi. V opačnom prípade je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Zamestnávateľ

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec:

  • bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin
  • porušil závažne pracovnú disciplínu

Zamestnávateľ tak môže spraviť najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel. Najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Zamestnanec

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

  • podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú prácu
  • zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí splatnosti
  • je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie
  • nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky, iba mladiství zamestnanci

Zamestnanec tak musí spraviť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. V takom prípade má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Zákonník práce 311/2001, § 63Opens in a new window

Dôležité dokumenty

Zamestnávateľ musí po ukončení pracovného pomeru zamestnancovi odovzdať:

  • potvrdenie o zamestnaní
  • zápočtový list
  • potvrdenie o zdaniteľnej mzde a zrazených preddavkoch pre zdanenie príjmov, tzv. ročné zúčtovanie dane
  • pracovný posudok (vydáva sa na žiadosť zamestnanca do 15 dní od požiadania)
Revised:
Published: